tai taip - turi būti bent viena drausminė nuobauda. O pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. galima iš karto
2011-08-04 11:25 Elste / Darbo teisė / Darbo sutarties nutraukimas / #973934
[quote=Tess]Be abejo, darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą.
Jeigu atleidimas šalių
manymu, šiuo atveju nėra tinkamas atleidimas pagal 59 str., nes jūsų nurodytos priežastys atitiktų 57 str
2018-01-30 16:03 Tininga / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #1382680
turi atidirbti 4 val. Siulau paskaityti Darbo kodekso III skyrių 146 str.
[url] www3.lrs.lt/cgi
[quote=Loreta13]Petronele[quote:aeaf4ce188]Darbo kodekso 224 str. 2 dalyje pateikiami
2007-02-23 15:39 Petronele / Bendra / Darbo užmokestis / #375069
[quote=Tess]149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita.
...
2. Jeigu taikoma suminė darbo laiko
už nepanaudotas atostogas?[/quote]savo noru pagal 127 str. 1 d. mokės po 8 dienų kai prisiregistruos
2010-12-06 07:06 Elste / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #885862
[quote=Serebro]
Čia užslėpta pamoka? nes darbo kodeksas taikomas tik dirbantiems pagal
?
[/quote]
reiškia skaitos seną variantą.
Atsiverskite aktualią DArbo kodekso redakciją ir 127 str. rasite
Civilinio proceso kodekso 754 str. o tame straipsnyje rašo "jie patenkinami proporcingai kiekvienam
2012-08-02 14:15 ausyte / Bendra / Antstoliai / #1082331
pirmos pravaikštos dienos
[/quote]
Na, pagal 235 str. 2 d. 9 p., vieną
sutarties sąlygos, dėl kurių šalys sulygsta (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 str. 4 ir 5 d., 119
2015-04-19 09:59 rukas2 / Darbo teisė / ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t / #1269433į teismus.Terminas 3 metai Darbo Kodekso 298 str.
2007-02-02 13:27 romen / Darbo teisė / Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas / #367626Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui