atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

dokumentu nepateike, ir nuo 2008.05.16 yra atleistas is UAB "" pagal LR DK 136 str. 3d 2p. Pridedama: 1

pagal 136 str. 3 d. 2 p., nes padarytas pažeidimas pagal 235 str. 2 d. 9 p.
Už pravaikštų laikotarpį

Pagal Darbo kodekso 224 str 2 dalį išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų

taip:
[i]10. Darbdaviai, kurių vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius Darbo kodekso įsigaliojimo

" pagal vieną iš DS buvo padarytas atleidimas. Darbuotojas dirbo pagal dvi DS. Viena DS nutraukta, bet

baustas ir toliau tai kartojasi, atleidimas galimas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. (be įpėjimo, be išeitinių

grafiką yra poilsio diena, tai mokam kaip už darbą poilsio dienomis pagal darbo kodekso nuostatas, arba

straipsnis. Išeitinė išmoka[/b]
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio

pasitaisyti
136 str. ir 139 str.
Ai pateikiau ir būsiu rami, kad padariau viską ką galėjau. Gal labai jau

suprantate 144 str. 2 d. sąvoką "vidutiniškai aštuonios darbo valandos"?
Kaip vertinate kitus kodekso

[quote=ziemuze]
Truputį pasimečiau, gal kas pagelbėsit: mokyklos virėjai, kuri dirba pagal darbo

3 d. pagal 47 str. 2-3 d, o nuo ketvirtos dienos pagal 47 str. 5 d.?
[/quote] Pagal 4 dalį.

O kaip, Petronėle, jūs suprantate Darbo kodekso 179 straipsnį? Pagal mane jis gana aiškiai

nutraukiama?[/quote]

Darbuotojo prasymu. Tai taip iseina kad pagal Darbo kodekso 127 straipsni, ar ne?

nukrypimai nuo darbo kodekso normų ir tada reikės mokėti darbuotojui už darbą per išeigines dvigubai.