uab IR

dirba pilną darbo laiką, nereikia koeficiento. Esant suminei, taikoma 5 d.d. savaitė, ir tiek

, tuomet reikėtų atitinkamai dokumentus suformuoti (įsakymas, komandiruotė ir t.t.), tada jau būtų LA

[quote=Sunflowers]
Nu bet jei jis neatejo ir neina susisiekti su juo , tai kuom jus tai skaitote

, atsižvelgiant į tą mėnesį tenkančias šventės dienas ir įvertinant DK 153 straipsnio 1 dalies nuostatą dėl darbo

paslauga toje sąskaitoje faktūroje, o po pakoregavimo - paslauga ir IT. Dabar viskas ok :) Jau galvojau

gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir

ta diena ir tiek,ant kiek tas teiseta neisivaizduoju :)
O kada isejo pataisa DK apie apmokejima

[quote=Moni_]
Sveiki, ir man prireike pagalbos nepanaudotu atostoginiu skaiciavimuose atleidziant

darbo savo noru pagal 127 str. 1 d. as turejau atostogu 28d. ir isejau tevystes atostogu vieneriems

po 8 val(menesio darbo val.stanadar.nevirsijo), per visa laiko iki atleidimo atidirbo 2070 val ir 173

., tačiau pas mus nebuvo sudarytas atostogų grafikas, ir darbuotojas dėl asmeninių priežasčių labai staigiai

arkliai,atsakomybės jokios ir galų gale vėl viskas susivedė į vadovo atsakomybę.

[/quote]

Nelabai

praktikos - gyvai pačiupinėti kaip ir kas darbe vyksta,
o dėl atleidimo - tokios garantijos jokios

siūlau nenurodyti, kiek d.d. savaitė, o parašyti - pagal grafiką. O tame grafike ir bus matyti viskas

įvykę sandoriai ir tai ne PVM objektas Lietuvoje. Tai paaiškinkit, kodėl skaitosi [b]už Lietuvos ribų[/b