gerų atostogų

aišku aiškiausiai
tai jei žmogeliui buvo vakar paskutinė atostogų diena ir jis paėmė nedarbingumo

atostogų nuo pirmos iki paskutinės dienos

dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį

aš galvoju ?[/quote]
Jei su vadovu suderinta, galima eiti atostogų už 2 metus, kad ir už 5 metus

ir dirbantiems.[/quote]

O ar reikia mokėti už pirmas 2 ligos dienas, jei susirgo atostogų metu

darbuotojui jau nebus susijusi su darbo santykiais (tai - ne atlyginimas, ne atostogų komp. ar išeitinė), tad

priskaičiuotiems atostoginiams išmokėti D425(p)= K228 užsidaro.
Dar viena mintis, kai priskaičiuojate atostogų

, galite priminti-darbuotojas išeina nuo 07,01 atostogų atostoginius išmokėti prieš 3 dienas tai 06,28. iš

atostogų.

Darbuotojas visada dirbo 8 d val / 5dd per savaitę .Alga-800 Lt.

Nuo 04.01. pradėjo dirbti

" Jei priklauso atostogų 233 k.d., tai aš dabar jas dar turiu į darbo dienas persiskaičiuot? O

savaičių. jos tęsiasi 126 k.d., apmoka sodra tik už darbo dienas. po nėštumo ir gimdymo atostogų prasideda

. atostogų kaupimai.
PLN nurodem visa suma kaip neleidžiamus atskaitymus 15 eil.

2010-12-31 dienai taip

"Minimalus mėn. atlyginimas".
Birželio mėn. eina atostogų nuo 6 iki 19 d., t.y. 10 d.d., 10 d.dienų per

4 val. Nuo 11 05 01 dirba 8 val. . 11 06 27 išleidžiamas atostogų (28 kd.) Pagal LRV nutarimą Nr

biržos.
Kažkaip įtariu, kad nėštumo gimdymo atostogų pinigėlių negausiu.

Būsiu dėkinga už komentarus.