STR

[quote=Taniushka]Sveiki,

Norime atleisti darbuotoją pagal 235 str 9 d. darbuotojas jau kelis mėn

Laba diena,
127 str. 1 d. - darbuotojas savo pareiškimu nutraukdamas DS turi įspėti darbdavį ne

, turėtumėt susimokėti biudžetui priskaičiuotą PVM (čia suveikia PVMĮ 62 str.)

automobiliais iš užsienio gyventojų užsienyje. Pagal 5 str. tai taip pat neturėtų būti GPM objektas Lietuvoje

atostogų stažą.
DK 170 str. parašyta, kas įeina. Ten nepaminėtas neatvykimas administracijai leidus

įsakymu, nutraukti darbo sutartį su tuo darbuotoju nuo rugsėjo 1 d, pagal 125 str.?

???[/quote]

Įmokos paskirstymą atlieka kreditorius ( 6.54 ir 6.55 str.) - jis ir turi apskaičiuoti kiek

(ne visas darbo laikas pagal DK 146 str.), prieššventinę dieną visai nedirba ir jiems žymima tabelyje

privalo atsiskaityti uz pvm pagal Tarybos direktyvos 2006/112/EB 196 str. Tai kaip registruoti saskaita

45 str. PVMĮ?

- priskaičiuotą lietuvišką PVM nuo tos vertės; į 30 eil. netraukiama, nes PVM atskaita negalima pagal PVMĮ 62 str

nutraukti darbo sutarti saliu sutarimu pagal 125 str, jie sumokes kompensacija uz nepanaudotas atostogas

vadovaujantis LR 6.204 str. 2 d. nuo minėtos LR Pridetinės vertės mokesčio įstatymo pakeitimo įsigaliojimo

manau, kad galiu atleisti pgl.127 str.1 d. be kompensacijos.[/quote]
Taip, žinoma.

Tikrai taip parašyta DK str.99
4. Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys arba jo įgaliotas asmuo