STR

, kad nebūtų dviprasmiškumų. Pas mus įsakyme skamba taip -Vadovaujantis DK 139 str.2 d. 6 p. ir 142 str

pranešimo pgl GDPR 13 ir 14 str. str.;
b) jei tai ne ypatingi duomenys (sveikatos ar teistumo duomenys

ir nebūtinos sąnaudos (PMĮ 31 str. 1 d. 13 p.).

Pagal GPMĮ 9 str. 1 d. 5 punktą pajamomis

reglamento 13 ir 14 str. str. pateikiama visa tai kategorijai aktuali info.
Žiūrint, ką reiškia skenuoti

, vadovaujantis Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo 32(1) str. [/quote

darbuotojams prastovą dėl karantino paskelbė nuo
2020-03-16.
Ar įmonė gali taikyti Darbo kodekso 47 str. 3 d

(11 str.) ir už apskaitos organizavimą atsako įmonės vadovas (21 str.), taigi buhalteris turi laiku ir

padarytas, į jo sukeltas pasekmes ir į tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau (DK 238 str.).
Nutraukdamas su

?
Ačiū[/quote]
Priklauso. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas pagal DK 127 str. 2 p., tad išeitinę

darbuotojų skaičius, taigi, bus atleidžiamas žmogus iš darbo. Manau, pagal DK 135 str. Dirba, tarkim, tose

sutinku, kad darbuot.pats turi ismanyti DK (vien pasirasant DS, daug nuorodu i atskirus DK str.), bet

darbovietėje. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali

dedamas to juridinio asmens antspaudas, jei jis privalo turėti antspaudą ( 2.140 str.1 d.).
Įgaliojimo

etatus, - tai turi įspėti ir atleisti pagal DK 129 str., bei išmokėti išeitinę išmoką pagal DK 140 str

iki įsigaliojimo (DK 147 str. 3 d.). Sudarant darbo grafikus, laikomasi šių reikalavimų: per savaitę