STR

[quote=Tininga]
Bet juk galima pabandyti Jei nesusitaria pagal 125 str. - visuomet lieka 127

aš dar dėl tos sezoninės sutarties. Ar darbuotoją galėsiu tada atleisti pagal 126 str. 1. ar pagal

Pagal 33 str. parduodami naud. lengvieji automobiliai, pirkti iš ES PVM mokėtojo, kuris netaikė

priklauso?
[/quote] Jei nesutinka - atleidimas pagal DK 129 str. Išeitinės pagal stažą (140 str.). Dar

Trumpinama visiems darbuotojams, išskyrus išvardintus DK 145 str.
www3.lrs.lt/pls/inter2

str. vykdomas atleidimas, 235 str ne nustato atleidimo atveju.

235 str. bus ne viena karta

.
Administratorė parašė įsakymą ir 127 str. 1 d..
1, Vyr. buhalterė sako, kad reikia rašyti 127 str. 2 d. ir

Deja, yra.
Pradedant ABĮ 37 str. (ypač 10 d.); Buhalterinės apskaitos įstatymo 9 str. 2d., 11 str

draudiminiam laikotarpiui sumazeja...[/quote]
GPMĮ 6 str. ir 17 str.
Jei naudojates GPM lengvata - takoma

.
Jei norima atleisti dėl objektyvių priežasčių pagal 129 str. nesant darbuotojo kaltės, tada jau yra

darbuotojas išeina iš darbo savo noru nuo 2017.07.01? 55 str.?
[/quote]

Ar teisingas atleidimo straipsnis

mokėti nereikia?[/quote]

Vadovaukis:PL.21 str.,G.P.M. 17 str., Garan.f.m. 4 str.,LRV nutarimas Nr.530

[quote=Luka_Paciolis]Atleidžiant darbuotoją iš darbo už pravaikštas nurodomas DK 136 str.2 d

tačiau kelias palankesnis atleidžiamam darbuotojui įmanomas?129 str.4 d. 130 str. 1 d. ir iš to 140