STR

darbo (kaip ir nebėra ką atleisti), o jo darbo sutartis nutraukiama pagal DK 124 str. 3 d.

geriau šią sutartį nutraukti pagal DK 125 str. ir sudaryti kitą (terminuotą), bet nurodant terminą

pageidavo sia diena prideti prie kasmetiniu atostogu ir parase prasymus.
LR DK 194 str 1 dalis skelbia
Už

, apsauga, pagal 132 darbo kodekso str.
Viena vertus, ta apsauga nėra tiek jau ilgai, maždaug 5 mėnesiai

turi teisę parašyti prašymą atleisti jį pagal 127 str. 2 d. ir jam tada priklauso 2 mėn. išeitinė

privalomai įregistruotam pagal 71 ir 71-1 str, nuostatas. O įregistravo pvm mokėtoja, dėl to kad buvo

l.a. pagal PMI 26 str., bei tinkamai padeklaruoti darbuotojo pajamas. Beje - sio atveju tai A klases

[quote=Dalia29]Tiesa, padal DK 138 str. įmonės reorganizavimas negali tapti pagrindu nutraukti DS

:
7 str.
3. Pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalies 1 punktą ir 4 straipsnio 5 dalį socialinio

paslaugas nurodyti 14 straipsnyje, 2 dalyje.
Atsiverciu 14 str. 2 dali... ir skaitau :
14-2 - Asmenu

VMI net įstatymo žodžius perrašyti negali normaliai paligynkite
PMI 17 str. pakeitimas

Pasirašyti gali tas, kam tai pavesta, ne būtinai vyr.buhalteris. Ši tvarka - BAĮ 14 str.:

14

Lietuvos Respublikos pelno mokescio istatymo 26 str. 1 d. 2 punkto komentaras
papildomas 8 punktu, kuris

[quote=zaika] gali būti, DK 99 str. 5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties