STR

paprasčiausias būdas. Dar galite bandyti šalių susitarimu pagal 125 str. Arba dar rašote prieš 1 mėn pranešimą

sakykit, jei atleidziant darbuotoja jis patenka i 135 str, t.y. augina vaika, tik va kaip suprast

O kaip 185 str.? kai darbdavys ir darbuotojas gali susitarti bei irasyti i darbo sutarti, kad

Labiau jo situacijai tiktų 136 str. 1d. 4p.
Tačiau jei vadovas sutinka atleisti pagal 129 str

[quote=loko]tai sąskaitoje rašyti "Taikoma maržos schema pagal PVMĮ 106 str." Jokio spec.žurnalo

priklauso.Tik kad atleisti negalime pagal 136 str., nes jis nori pagal 128 str ir dar sirgdamas. Mes pagal visa

]

Taip. DK 180 str. 2 d.

ir dar DK 109 str. 4 d. darbdavys jus turi informuoti, kokios kitos šiuo

, PVM atskaita l/a buvo negalima pagal PVMĮ 62 str.
Dabar parduodant galima be PVM - tik sąskaitoj

33 str. nebegalima taikyti, nes neatitinka ir 62 str. 2 d.
Todėl ir dėl tos maržos suabejojau

2006/112/eb 146 str. eksportas neapmokestinamas PVM o kokį PVM staipsnį nurodyti? Gal 13 str.2 dalis

[quote=skaipe]
Aš tai pasimečiau, vakar paskubom teikiau 2-SD su 127 str. 1 dalim, o šiandien

vadovaujantis DK 117 str. bei kompensuojamas DK 144 str. nustatyta tvarka."

DK darbe sumaištis :)
[/quote] Jisai dirbo tomis dienomis? Jei taip - vadovaujatės DK 144 str. Taip

[quote=naujokiux]
69 str. terminuotos DS. O čia buvo neterminuota su išbandymo laikotarpiu. Tai

atleisti ?

DK 36 str 3 d. www.infolex.lt/ta/368200:str36 ?
[/quote] Jei dėl bandomojo