STR

DK 127 str. 3p.

3. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo

teritorijoje be PVM[/i], tai prilyginama vertimuisi naudotų prekių tiekimu (106 str. 1 dalis), vadinasi ir PVM

-PMĮ 5 str. 2p. 2d.
3.GPM ( 17 str. 39 p) nustatyta galimybė be mokesčių pasiimti dar 12

Ačiū

[quote=ausyte]jeigu darbuotojas atleidžiamas pagal 125 str. šalių susitarimu ar galima išmokėti

tai yra ne visas darbo laikas pagal DK 146 str.

O jeigu jis taip dirba sutrumpinus

127 str. o ne pagal DK 107 str. kaip neišlaikęs bandomojo.
[b]Ir tai visai nesvarbu, kuris nustatė

125 str. šalių susitarimu? kaip suprantu išeitinę kompensaciją gali darbdavys skirti savo nuožiūra

. Prieš baigiantis darbo sutarčiai ji pastojo. Pasinaudojo 132 str. 1 dalimi ir jai buvo pratęsta DS

Sveiki,
Reikalinga jūsų pagalba.
1.Ar gali darbuotojas prašyme dėl atleidimo įrašyti 128 str. 1d

?
[/quote]

Neapmokamos dienos.
Valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų vykdymas (DK 143 str. 2 d

atsakomybė pagal 196 str." [/b]? Gal čia spausdinimo klaida ir turi būti 96 str?
FR0600 23; 24; 33;25 ir

ir leidžia pasitaisyti
136 str. ir 139 str.
Ai pateikiau ir būsiu rami, kad padariau viską ką

str.). Kadangi už darbdavio lėšomis mokamą ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalendorines dienas

[quote=amadina22]

O ką daryti su PVM pagal PVM įst. 96 str. paslaugos pirkėjui ? Dalis paslaugų

12 gal kiek ankstoka būtų.
2. Taip.
3. Atleidimas pagal 136 str. 3 d. 2 p. (235 str