STR

. Parašote paprastą įsakymą "Tvirtinu ..." ir bus gerai.[/quote]

Vadovaudamasis LR darbo kodekso 147 str

str. 1 d. (pasibaigus terminuotai DS). Darbuotojas rašo prašymą atleisti iš darbo. Ar negali darbo

.
Taigi, jeigu jau skiriate nuobaudą - atleidimą iš darbo, tai ir rašote TIK atleidimo įsakymą. DK 237 str

šioje situacijoje konsultuoja kad reikia nurodyti 53 str ir įrašyti į 19 laukelį
Tikriausiai jie

DK 194 str.:
[i]2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas

, tai netaikomas 96 str.; jei nutransportavote medžiagas į objektą ir su tomis medžiagomis kažką

biudžetą pereina pirkėjui (PVM įsatatymo 96 str. 1d.)"
Tai būčiau aš.
O kaip FR0600 atvaizduot?
Juk turi

Darbuotojas nušalintas pagal LR DK 123 str. 2 d.
2. Darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo

[quote=KJurate]
Man DB sakė, kad kai atleidžia pagal 127 str. 1 d. tai 6 mėn. nemokama bedarbio

str. 2 d. išeitinė dviejų mėnesių VDU dydžio ir viskas.
(apie išeitines išmokas DK 140 str

127 str. 1 d. as turejau atostogu 28d. ir isejau tevystes atostogu vieneriems metams, tai jai neklystu

dingsta. Tikrai taip nemanau. 177 str. kalbama tik apie kompensaciją.

O ir 175 str. nenumato

. Vadovaudmasis LR darbokodekso 127 str. 1 d., 177 str. 2 d. ir atsižvelgdamas į darbuotojo tokį tai prašymą, į s

[quote=astuska]tai as cia as del savo tevu... naikina etata, sako rasytis ant 127 str. 2 d. ir uz

deklaracijos) ir pan. -
kaip supratau, sąskaitą išrašom su 0 % PVM, o kurį straipsnį nurodom? 45 str. 2d. ar