STR

atleisti pagal 127 str. 1 d. - išmokant nepanaudotų atostogų kompens. (neatostogavus bent 10 metų)

arba

DK 127 str. 2 d. ir priklauso 2 mėn. išeitinė. Visiškai nesvarbu, kiek metų išdirbo.
Jeigu išieitų

negalėtume atleisti pagal 129str, taip? Nes pagal 125, 127 ir 136 DK str. bėdų kaip ir nekiltų. Ar teisingai

DK 146 str. - tai prieššventinė 3 val.
Jei dirba sutrumpintą laiką pagal DK 145 str. - tai

, vadovaujantis LR Darbo kodekso 136 str. 3 d. 2 p. bei 235 str. 2 d. 9 p. už neatvykimą į darbą be svarbių

darbo laiką pagal 145 str.[/b]?

[/quote]
ne DK 145 str. čia nepritaikysi, tik galvoju, jeigu aš

nurodyti priežastį.
PVMĮ 83 str. nurodyta " Šalių susitarimu prekių grąžinimas ar paslaugų atsisakymas

esančios darbuotojos ), tai dabar suėjus terminui turėtume atleisti pagal DK 69 str. 1 d. ar 4 d.? Man 4

]
55 str. ir kiti str.: [i]1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta

pagal DK 137 str. 3 d., nors turim kolektyvine kurioje nustatyta jog galim suteikti iki 30 kal. dienu

charakterį su darbdaviu,kolegomis ar pan.? Kaip suprantu,tai tokiu avteju tik pagal 59 str.?
[/quote] Na

transporto priemonę. Ar tai bus Europos Tarybos direktyvos 2006/112/EB 44 str./196 str. (atvirkštinis

pagal kitas pareigybes ir jam nesutikus, mes jį turėtume atleisti pagal 57 str ir išmokėti 2 mėn

" ir isleidimas is darbo visai dienai pagal 137 str. 3 d. gerai yra? zinau, kad nepirma kart klausiu