STR

pgal DK 129 str. Ir pensijinio amžiaus darbuotojas turintis toje darbovietėje iki 12 mėnesių nepert

[/quote]
Paslaugą suteikiate Prancūzijos apmokestinamajam asmeniui, PVM mokėtojui.
Pagal PVMĮ 13 str. 2

PMĮ 17 str. 1 d.
Leidžiamiems atskaitymams taip pat priskiriamos
I) [color=blue][b]visos [size=18

? [/b]
[i]Darbo kodekso 237 str. nustato baigtinį drausminių nuobaudų sąrašą- už darbo drausmės

107 str. 2 d (savo noru)" ir įsakyme parašyti, kad pagal 127 str. 1 d. atleidžiam? Nes ji su kažkuo

dabar jau kaip ir nesutinka.[/quote]

Jeigu pagal 129 str., kadangi jis yra neįgalus, tai jį turite

darbo laiką pagal DK 146 str., tiems, kuriems laikas sutrumpintas pagal DK 145 str. - jau prieš šventes

apmokestinto pelno?


Nuo 2010 m. įsigalioja GPMĮ 2 str. nuostata, kad su darbo santykiais ar jų esmę

.
Tai pat turi verslo liudijima.

Pagal VSDĮ 4 str. 2 ji taip pat apdrausta kaip asmuo auginantis

- kiek pamenu buvo PMI 40 str. komentare - t.y. PMI itaka daroma tik tuo atveju jei paskola susijusiam

[quote=VAIDA15][quote=Tininga][quote=VAIDA15] Jis pažeidžia neatėjimu į darbą DK 240 str.1d

[quote=Tininga]Išeitinė išmoka mokama, kai atleidžia pagal įspėjimą (129 str.) - šiuo atveju

Padiskutuokime dėl kilnojamojo pobūdžio darbo pagal darbo kodeksą 144 str. 8 p.
Pagal sodros

DK 137 str.1 d. nepriklauso darbuotojui, tai tokia nemokamu atostogu diena isiskaito i staza

[quote=voruta]
144 str....

7. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat