VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ SKAIČIUOKLĖ

Nėštumo ir Motinystės atostogų pašalpos. Kadangi, pasak Sodros, patvirtintų nuostatų dar nėra, gal jumi

terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo

kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei

kasmetinių atostogų."

atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas

[quote=Naktinuke]Klausimėlis:
jeigu aš susiruošiau eiti atostogų (suderinau dėl to su sskyriaus

atveju gaunasi, kad turėčiau išmokėti už liepos 1-15 atostogų dienas 304,35 Lt, o kitu atveju 281,45 Lt

neatidirbtas atostogų dienas. [b]Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant

laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje

, tai vienas iš veiklos prioritetų turėtų būti, kaip ir darbo sąlygos, atostogų trukmė ir pan. Ko

dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne

1d. išeina 28 d. atostogų, tai per tą laiką bus 20 d.d. Dauginu 20x30,93 (3mėn. vid.) ir gaunu, kad

išeisiu į pensiją. Tada būsiu laisva, turesiu daug laiko, nes atostogų metu sudetinga, reikia skubeti

turite įsidarbinti ne iki pastojimo, o bent iki nėštumo ir gimdymo atostogų. Aišku, norint gauti didesnę

gimdymo atostogų pažymėjimas[/b]. O dėl ligos išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ir tai visai kas