darbo užmokesčio skaičiuoklė

pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį

. per dieną, ir nėra nustatyto tikslaus darbo laiko, t.y. tikslių darbo valandų. Tai ar čia skaitytųsi

[quote=kvanka]Gal galite pakonsultoti, ar gali būti toks darbo grafikas:
I-poilsio diena
II-VI 7

[quote=romen][quote=juolita]Puse etato - darbo stazas kaip ir uz pilna etata
Nestumo ir gimdymo

[quote=prosas][quote=dividi]Jeigu jie dirba sutrumpinta darbo dieną, cha cha, pabaiga be galo

atleidima tai per tris[/quote]
Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data

terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš

jei jos nepalieka darbo vietos (papietauja, kai būna laiko), tai pietų pertrauka įsiskaičiuoja i darbo

[quote=Ausrinia]
Norėčiau patarimo. Turim darbuotoją kuris įdarbintas pagal paprastą darbo sutartį

[quote=miksiukas]
Sveiki,
Noriu pasitikslinti ar į darbo laiką įskaitomas kelionės laikas iki

O kodėl "teisinti" ar mokėti už dar vieną dieną? Nes atleidimo diena yra laikoma darbo diena. Mano

150 ismoket....
[/quote]

darbo laiko tabelyje - Norma darbo dienų ir norma darbo valandų

darbus kitose darbovietėse, ar darbo sutartyse galime nurodyti, kad DU mokamas LR Vyriausybės nustatytas

[quote=Noskan]
O jei darbuotojams nustatytas darbo sutartyje "ne visas darbo laikas", tai tokiu

julchix nerašo darbo pobūdžio ir įmonės veiklos. Kartais gali būti ir kitų reikalaujančių faktorių