atostogų dienų skaičiuoklė

: kas komandiruojamas, kur, kiek dienų, koks komandiruotės tikslas, kokias išlaidas numatoma apmokėti

dienų, kiek darbuotojas faktiškai dirbo. Na, o paskaičiavus paskui žiūrim, kad nebūtų viršyta 50 % DU

, SAV pranešimą turite pateikti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo tos dienos, iki kurios VMI turėjo

paskirstyti ne vėliau kaip per 20 dienų).
[/quote]
Darbovietė TURI informuoti:
[i]740 straipsnis. Darbdavio

gautas lėšas turi paskirstyti ne vėliau kaip per 20 dienų).
[/quote]
Darbovietė TURI informuoti:
[i

kokius 10 dienų ne iš eilės. Visi interesai jų valstybėje, visų šeimos jų valstybėje.
Aš nemanau, kad

dienų darbas nenueitų šuniui ant uodegos. Sąskaitų planas - pavyzdinis 2016 metų. Kokio reikalaus VMI

tvarkytojui pateikti dokumentai ne vėliau kaip per 30 dienų nuo jų gavimo dienos neatlygintinai skelbiami

situacijoje klastojimas darbo teisės kontekste suteiktų darbuotojui teisę tik į 3 dienų VDU)

kompensuojamos jokios išlaidos, tai turbūt tas neįtakoja tu papildomų dienų suteikimo. Nors nutarime ir įvardinta

") kitą darbo dieną po atleidimo. Klausimas, ar tikrai jūsų prašymas įteiktas prieš 20 dienų. Jei taip

vidurkio vesti nereikia)? Ir gautą sumą dalyti iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus (60 turbūt).
1 d. VDU

šių dienų "sukilimas".
Manau, kad žmonės į gatves eina jau nebe dėl konkrečios bylos, o kad dap...o

, neatostogavo ir pan.) tai mokat jam 800Lt
[quote=amadina22] jei dirbo mažiau dienų per 3 mėnesius negu pagal

algą, o gal išdirbs tas 20 dienų per mėnesį.

Esu pastatyta prieš faktą, sutartyje - suminė darbo