0,5 etato

pilnas etatas, tai trumpina 1 valanda, jei dirba 0,5 etato tai mažina taip pat 0,5 val ir t.t. Gi turėtų

dirbti 0,5 etato, apmokant už dirbtą laiką, bet ne mažiau LRV nustatyto 0,5 MMA. Sunku kažką patarti, kai

viename skyriuje 0,5, kitame 0,75. Būtent tą kitą skyrių, kur dirba 0,75 uždaro, nes dėl karantino

kitame mieste 0,5 etato, bet nori ir pas mus dar dirbti 0,75 etato. Viskas butu aisku, jei dirbtu pas mus

darbo sutarties sąlygas: iš pilno etato nori palikti tik 0,5 ir aišku mokėti mažesnį atlyginimą. Apie

[quote=Amanda][quote=Monda]girdėjau kad dirbant 0,5 etato , menesio dienu negali buti daugiau kaip

mėn. 5 k.d./3 d.d. Tai nurodau "Neatvykimai per mėnesį" tik 3 d.d. ir 12 val. (dirba 0,5 etato).
Du

palyginus su standartiniu (40 val. per savaitę). "Pusė etato" atitinka 0,5 krūvį ir t.t.

nemokame.
Na kartais būna, jei gera kokia studentė, įdarbinu ją 0,5 etato vyr. buhalterės

[quote=zandrius]Kuo toliau į mišką tuo daugiau medžių.
Norėjau paklausti, jei žmogus dirba 0,5

etatu vadavimui kol pasveiks žmogus, 2005-10-14 dieną pakeista darbo sutartis 0,5 etato tos pačios

direktorius ir buhas 0,5 etato "dirba" ir dar vieną pardavimą per 2 mėn. darom, kad iš PVM mokėtojų

[quote=Andron][quote=Tatu]Na ir kur prapuolet? Gal aš kai rašau 0,5 etato, nors ištikrųjų reikia

penkias valandas.[/quote]


Labas Turiu skubų klausimą. Įmonė turi atleisti darbuotoją dirbanti 0,5

[quote=dianaaa]Norim 4 darbuotojus pervesti dirbti ant 0,5 etato: Prieš mėnesį rašau pranešimą,jie