0,5 etato

aš nesuprantu, kam jam dar čia darbintis?
o su komandiruotėm, tai su puse etato nelabai praslįsit

Ar galima metus dirbusi zmogu (0.5 etato) isleisti atostogu 10 k.d.? Ar butina visoms 28 k.d

bet viską rašyti į vieną darbo sutartį (1,25 etato) visdėlto, ar ne? ir žiniaraštyje vienoje

sveiki
kada pereiname is puses etato i pilna :dir paraso isakyma, darbo sutari irasa padarau?kas

bet gi jis dirbo puse etato 225 lt, tai koks čia , ar aš neteisi, ir ko ta sodra norėjo nekaip

1/4 etato. Aišku, jei nėra kokių nors problemų.

o jei darbuotijas dirba puse etato, alga-225 Lt.
Tai jau reikės pamokestinti dienpinigius

taip,senelis dirba puse etato,o be to tingi dirbti ,tėvas neblogai uždirba,o ir su kūdikiu

Dirbant antraeilese pareigose puse etato, nuo 06 07 01 reikai kelti atlyginima iki 300 lt, ar galim

[quote=mil2te]jei dideja minimali alga, o mano vienas darbuotojas dirba puse etato ar jam pakyla

uz 7 m. alga 91.84lt, dirba puse etato
o kur nera priskaitymu, turejo biuleteni, per visa laika

Prašau patarkit:ar galima išskaityti iš darbininko algos jei jis dirba puse etato ir uždirba tik

jeigu surasiu 0.25 etato kitoje imoneje, tai, kaip suprantu, gausiu tokia pati suma.... Labai

Jei sudaromas atskiras darbo grafikas vienam darbuotojui, kuris dirba puse etato ar reikia tą darbo

Sveiki,

Norėjau paklausti koks NPD taikomas žmoguj, kuris dirba įmonėj puse etato, tačiau turi