0,5 etato

[quote=administratore11]
Dirbau va paskutinius du metus įmonėje 1,5 etato, su dviem skirtingomis

11 val savaitgaliais. Skaičiuoju DU 1002 Eur + už naktines pridėti 0,5 (1002*40/176*0,5=113,86 Eur

darbo laiko apskaita. Kadangi suminės darbo laiko apskaitos negalima taikyti dirbantiems puse etato, tai

[quote=edute]Sviki,
Kur parasyta apie tuos 1,5 etato?
Ar gali zmogus direktorium dirbti dviejose

nesupratau - ar dvi sutartys, ar viskas į vieną, ar negali būti 1,25 etato vienoje sutartyje? bet kodėl

nuo pilno etato į pusė etato, ar turi jis nurodyti priežasti, [b]kodėl jis perveda

užpildyti
situacija tokia: darbuotojas dirba puse etato (po 4 val kas dieną). paimu kaip pavyzdį kovo

. ketvirčiu etato ir atlyginimas buvo 258,75 Lt 2014 m. Tai kai imu VDU už 11 ,12 ,01 mėn. verčiu eurais

neapmokestinamas minimumas nzn koks...
Tai zodziu cia viskas gerai? Tiek ir turetu min. gaut su 0.5 etato? O kiek

tokia - darbuotoja turi pakolkas dar dvi sutartis- viena 0,75 etato registratorė (registratūroje), kita

- 400 Lt/mėn., 0,5 etato, kita kaip buhalteris, DU-100 Lt, 1/8 etato). Grafike numatyta, kad dirba 5 d.d

raseme kad dirba 11.5 + 0,5 pertraukai.
Studija pietums neuzsidaro, dirba vienas zmogus - todel

...[/quote]
Tegul lieka dirbt 0,5 val per mėn

tarifai pagal kiekvieną savivaldybę kitokie. Pvz pas mane mieste 0,5 proc. Jei FA patalpų vertė 10 000 Lt

Mes sutartis jau seniau pasirašėm.
Nežinojau, kad Calsberg 0,5 l ir Švyturio 0,33 depozitas