0.5 etato

mokesčių netskaičiuoju.
Savininkas pagal DS dirba UAB pusę etato ir gauna 400.Tai čia ne prie ko

, ir valandas isdirba tarp puses ir viso etato?

etato (alga 400 lt) nuo 07 men. ir turi vaika (50lt) nuo 09 men. tai dabar papildomas BUS 2254,55-200

[quote=Ingusia22]gal kas galit pasakyti, jei pavydziui darbuotojas dirba tik ketvirti etato na

šventes, dirbantys 0,5 etato? 3 val., 3,5 val. ar 4 val. Buvo aiškus atsakymas, kad 4 val. Bet MŽ Nr

(mano atveju 225,00 Lt už 0,5 etato) [/quote]
Būkit geri, padėkit išsklaidyti virš mano galvos

tikrai sugeba atlikti) atlikti ir įdarbintų 0,5 etato. Kaip į tai reaguotų sodra ir ar iš vis taip galima

(geriau) būtų įforminti visą šitą, turbūt sudaryt dar vieną sutartį dėl pareigų (pusei etato)? įmonė UAB

etato)
ir mėnesinis Du ( kai dirba pilnu etatu ). T.y. šiuo metu jo alga negali būti mažesnė nei

ir uz metus... Ar taip?
Butina parodyti visus darbininkus, nes yra tokiu kurie dirba puse etato ir

Sveiki, darbuotojas buvo atleistas liepos 31 d.Dirba pas mus puse etato nuo 2006.06.02 iki

Mes įdarbiname 17-metę. Kaip supratau, tai jokie įstatymai nedraudžia įdarbinti puse etato

kurie gauna tik minimumą, o kiti net puse etato dirba, koki paaiškinamąjį raštą jiems reikėtu nusiūsti

- antraeilėse pareigose 0,5 etato. Kaip yra su nedarbingumo pažymėjimu: kaip pildoma, kokie dokumentai turi būti

atlyginimas pagal dirbtas val, ar tiesiog traktuoti kaip 0,5 etato ir visada gaus ta pati DU?:)
Labai aciu.