0.5 etato

.
1.Jei yra tokia situacija. Žmogus tarkim dirba 0,5 etato. Pritaikius NPD, GPM moketi neereikia. Jei

paskutinius darbo metus keitėsi darbo laiko trukmė iš pilno etato į pusę etato (taip vadinamo). Tai kaip

klausimas.
Jei darbuotojas dirba 4 val. per savaitę, tai teoriškai yra 0,1 etato ir 80 Lt per mėn., bet

puse etato? ar taip negalima daryti?[/quote]
Jei gimdyti spalį, tai į dekretą išeiti reiktų rugpjūtį

[quote=vvirginija1]Patarkit kaip geriau pasielgti.Darbuotojas dirbo ant 0,5 etato, nuo vasario 1d

penktadienio vakarais bare barmene. Pirmoje sutartyje puse etato ir 400 lt alga + priedai už kitus darbus

tik dvi dienas per savaite po 2,5 val. (nesigauna nei 0,25 etato).
Ar galiu mokėti MVA 4,85 už

direktorius turi dar ir VL, imoneje jis idarbintas kol kas 0.5 etato MMA, as nezinau koki jam taikyti npd? ar

kaip darbuotojai.
Atleidimas 2010-02-01 d.

2009 02 men - 2009 06 men 0,5 etato, 0,5 MMA
nuo 2009

nustatyti DS didesni atlyginima ir suteikti 0.5 mėn. nemokamas atostogas ?

Ir dar kaip traktuoši

:
biskvitui:
4 kiaušiniai
4 š cukraus
4 š miltų
kremui:
180 g sviesto
180g varškės
0.5 ind kondencovkės

pusę etato?[/quote]
Kovo 15d. dirbsime už kovo 10d. O kovo 10d. - yra prieššventinė.[/quote]
Na ir

DD ar 4DD ir 4PV?
Ir mums reikia pakeisti darbo sutartį dėl pusės etato ?
Prašau padėkyte

tai jautikrai ne
o koks dabar yra 0,5 etato DU?

o jei mes ji idarbintume pagal