0,5 etato

dirbo šventinę dieną, tai apmokėjimas turi būti:
152*1*val.du
3*1*val.du
6*0,5**val.du
Ar nereikia

viršvalandžius: 630/176*2 (kartų)*6 val.
Skaičiuoju naktines: 630/176*[b]0,5 (karto, nes jau vieną kartą

savoms reikmėms sunaudojantiems importuotojams, kurie vidaus rinkai tiekia ne daugiau kaip 0,5 tonos

nesulauksiu dėl to kokio patikrinimo. Pakuotės savoms reikmėms kiekiai buvo menki, nesiekdavo 0,5 t. Nerandu

išeis dirbti 20 val. vidutiniškai, tai lyg kaip ir puse etato, jei tai būtų ne suminė darbo laiko

antro darbo? o pasiliksiu tik tam, kur pajamos bus 1100 per menesi (puse etato).

pusei ar net jei galima i maziau etato. pvz: 2 val per diena ir isviso 10 val per savaite.
any ideas?

skaičiavimas gal nelabai tinkamas, reiktų skaičiuot arba kaip 1/8 etato ir DS rašyt 100Lt, arba DS rašyt 4,85Lt

sutarti imoneje puse etato, ar is sodros gauciau pasalpa ar ne ?[/quote]
gautumet tik skirtuma tarp

[quote=wolf][quote=Veronika]dar yra darbuotojas, kuris dirba puse etato, pirmaeilese, jam

[quote=laura9][quote=vilmaf]Darbuotojas dirba 0,25 etato, yra pirmos grupes invalidas (20

neišdirba 8 valandų, reiškia ,kad dirba nepilną etatą? Tuomet ir darbo sutartyje nurodyti, kiek etato

pažymėjime (direktorius ar gydytojas)?
Ačiū, patarkite.[/quote]

Dvi darbo sutartys po puse etato arba

savaitės trukmė" ir 6."Nustatomas ne visasdarbo laikas"
kuomet darbuotojas dirbs tik 0,25 etato krūviu, 6

paskaiciuoti .jei darbuotoja dirba už pusę etato ir gauna 400 lt. Atostoginiai taip skaiciuojami:
12 mėn 15