0.5 etato

situacija tokia:
As dirbau atraeilese pareigose 0,25 etato t.y. 2 val. per diena. Dirbau nuo 2008-11-06 iki

sutarties su verslo liudijimo savininku neskirdamas jam jokio etato.
2. Jeigu darbdavys darbina jūsų

2015.09.18.
1. Pirmas darbuotojas - dirba pusė etato, 20 val. per savaitę, 6 d.d. savaitės trukmė

rodomos 15 d. tik 3 darbo val, na pusę etato?[/quote]
Kovo 15d. dirbsime už kovo 10d. O kovo 10d. - yra

jiems išeis dirbti 20 val. vidutiniškai, tai lyg kaip ir puse etato, jei tai būtų ne suminė darbo laiko

.
Ar ne taip:
Darbuotojas dirbo 0,25 etato nuo 2008.04.02 iki 2008.10.17.
Tai išeina, kad jis

:
Ar ne taip:
Darbuotojas dirbo 0,25 etato nuo 2008.04.02 iki 2008.10.17.
Tai išeina, kad jis dirbo

), tas pasiprase, kad paliktuji dirbti pusei etato, nes zmogeliui reikia "uzsidirbti"sataza irkad imokos

sausio mėn gaunu 476,20 lt, o paskutiniu metu jos atlyginimas 800 lt (ant pilno etato), ar čia viskas

etato... ji nesutinka - kas tada? kaip tureciau elgtis? Nieko geresnio jai pasiulyti negaliu, aij, dar

[quote=Tess]Ir man reikėtu, gal laikinai padirbsime ir mes 0,5 etato.
LR DK draudžia bloginti

buvo tik pusę etato...
Na, tikiuos aiškiai suformulavau, nes ji man taip surašė tekstą

Labai prašau

pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato, mokant mažesnį atlyginimą nei

0,5 etato, tai jau yra etatų mažinimas ir reikia įspėti darbuotoją apie tai, ir siųlyti kitą darbą

)
-įsivaizduot, kad 600 Lt atlyginimas yra daugiau nei MMA pusei etato x1.3 ir nieko