0,5 etato

Darbuotojas dirba 0,75 etato,tai apskaičiuojant darbo uzmokestį 850*0,75=637,50

įmonė skaitysis jai kaip antraeilė, ar pagrindinė, ar galiu ją darbinti ant pilno etato, ar ji gali

jau pusė liko etato. Dabar išeina iš darbo, tai jam skaičiavau koeficientą. Tada paskaičiavau pagal

./sav.(0.25 etato) ar gerai, jei gruodi jis dirbo 2,6,14,22 dienomis is viso 40 val.?
[/quote] Jei

apmokestinti mokesčiais.
[/quote]
Dėkui. O jeigu darbuotojas dirba 0.125 etato MMA, ar gali jis išsirašyt ir

(perėjo ant pusės etato).
Vasario DU 190, dirbo 76 val.
Sausio DU 190, dirbo 88 val.
Gruodžio DU 27,14

man apsimokėtų dirbt papildomai puse etato?
[/quote] Mokesčiai tokie pat - viso labo daugiau dirbsite

DS taip ir nurodyta, kad 0.6 etato, kad 1dieį, 2dienį ir 3dienį dirba, ir kad uždirba 228 Eur

[quote=sanpaulija]
Sveiki, ar atsiranda gruodžio mėn viršvalandžiai?
SD- 1/4 etato, vidutinė

apskaita. Antras dirba pilnu etatu, o tas kur susirgo, dirba 20 val per savaitę, puse etato. Bet jis dirba

2018 m. iš pusę etato perėjo į pilną. Ar gerai suprantu:
Kadangi 11 d.d. patenka į laikotarpį iki 2018

[quote=regina7000]
o ar galima tose pačiose pareigose dirbti daugiau nei 1,0 etato krūviu? Kažkur

pusei etato , o MB viskas lieka kaip ir anksčiau, kas keičiasi MB, kad nebereikės mokėti PSD tai kaip ir

atlyginimas sutartyje nurodytas 280 Eurų (dirba pusę etato). Išsiunčiamas į komandiruotę (komandiruotės metu

baras dirba 0,25 etato, darbo sutartyje pagal grafiką apmokėjimas (152,00 eur/mėn.) Nepulkite, čia