0.5 etato

etatas, tai trumpina 1 valanda, jei dirba 0,5 etato tai mažina taip pat 0,5 val ir t.t. Gi turėtų vis

dirba ne visą darbo savaitę ant 0,5 etato. Jo darbo grafikas yra antradienis -trečiadienis po 8 val

suteikiame kasmetines atostogas darbo laikas nesikeitė, visą laikotarpį dirbo 0,5 etato.

darbo?
Paskambinus ją priėmė puse etato, ar nepranešus gali taip greitai pakeisti darbo valandas? Ar

[quote=dodos]
patarkite. jei esu indvidualios imones savininkas ar galiu isidarbinti 0.1 etato ir

.
dirba nuo 2014-11-17 iki 2014-12-22. tai nepilni 2 men. DS isbandymo laikotarpio nera, Dirba 0,5 etato

, jeigu darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteiktos atostogos, dirbo 0,5 etato (valandos buvo perpus

darbuotojas, kuris iki tol dirbdavo 0,5 etato. Paskutinę atostogų dieną tas pirmasis sargas buvo atleistas iš

pagrindinio savo darbo, dirbs dar kitose pareigose pusė etato.
1.Ar tokiu atveju reikia sudaryti naują darbo

[quote=Elste][quote=Veronika]sakykite, norime įdarbinti žmogų puse etato 440 lt ant popieriaus. Jis

elektros ūkį? Būtina jam suteikti pilną etatą ar užtenka ir 0,5 etato? O gal galima ir dar mažesniu etatu

[quote=Elste]taigi, kad patys tokią sistemą sukūrė.
Jeigu dirba pusę etato, negauna jokių

kai sumažino iki pusės etato....oi, oi... Ji kiek įmanydama ieško kabliukų kad kažką iš jaunesnių

užmokestį?
Situacija tokia. žmogus dirbo puse etato, 4 val 5 dienas į savaitę. Tai pagal įstatymą jau jam

metu vis dar stoviu darbo birzoje. Siuo metu laukiuosi. Jei issidarbinciau nuo liepos 1 pusei etato, ar