0,5 etato

) įmonės darbuotojų gali dirbt mažiau nei 0,5 etato, spėju, kad pagal tą patį norm.aktą.[/quote]

Taip

0,5 etato ir norėtų toje pačioje mokykloje dirbti valytoja 0,25etato.Ar tai įmanoma?
[/quote]
144

pusė etato.[/quote]
Tikrai nereikia skaičiuoti papildomo koeficiento, kai dirbama 0,5 ar 0,25 ir t. t

priimti jau 0,5 etato. Kartu pranešti SoDrai apie atleidimą ir priėmimą.
Kitaip nesugalvoju. Na ir

etatu, nuo 1d. pasilieka darbuotojas dirbti toliau bet 0,5 etato. kaip daryti pakeitima? sutartis

sakė 1,0 etato tarnybinis atlyginimas apvalinamas be centų, o jau 0,5 etato su centais, bet čia ne

. arba abiejose pareigose po 0,5 etato?) ar kažkaip kitaip įforminti. ar išviso niekaip neforminti ir DS

etatu tai jam priklauso 28 k.d.
O jei 0,5 etato dirba tai kiek priklauso? 28 k.d. ar 14 k.d

dienos.
1. Kaip yra jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato ar jam priklauso 100 proc. dienpinigių normos?
2

forminant 20 val per savaitę (0,5 etato) naujam darbuotojui man rašyti padalinus per puse to koeficiento

nurodyti minimalu Du, tai jis bus 600 lt, ar 300 lt, jei 0,5 etato? o gal bruto 430lt? ka man daryti? :cry

[quote=RENATUKAS55]Sveiki,

Darbuotojas įmonėje dirba 0,5 etato krūviu, pagal grafiką, t.y. ne

[quote=RENATUKAS55]Sveiki,

Darbuotojas įmonėje dirba 0,5 etato krūviu, pagal grafiką, t.y. ne

200
[/quote]
Pas mane yra puse etato dirbančių, tai aš rašau 0,5 etato ir visa pilna atlyginima

tarkime jeigu žmogus priimamas dirbti 0,5 etato 20 val. per savaitę, tai jo DU [b]mažiausiai gali būti[/b