0,5 etato

Sveiki, vienas darbuotojas pervedamas dirbti 0,5 etato. DS nurodžiau- Nustatotas darbo laikas 4 val

žiūri į išėjusias dekretinių ir naujai įsidarbinančių?

Jei 0,5 etato, tai ir pinigai maži bus

dirbsi mažiau nei 0,5 etato, tai reikia pranešti Darbo inspekcijai apie nepilną dabo dieną. Šia teisę

pertraukos dirbti 12 val. per dieną? Įstaigoje jis dirba 1 etatu auklėtojos padėjėju, o 0,5 etato kiemsargiu

priežiūros atostogose ar tik iki 2 metų, o už trečius nebe? Nebesusigaudau, kaip čia turėtų būt... Dirbo 0,5

darbo sutarti jie dirba ant 0,5 etato
[/quote] "Įmonės" valandomis vadinamas standartinis 5 d.d. / 40

atostogų kompensacijos už tą mėn už 0,5 etato? Tabelyje pildome vienoje eilutė tik rašome ne 8 val. o 12

[quote=xvijox]
Noriu paklausti, darbuotojas priimtas ant 0,5 etato dirbti rugsėjo mėn. 26d

, esant 5 dienų savaitei-daugiau nei 0,5 etato
Mažiau 4 val į dieną, esant 8 val. darbo dienai-mažiau

, tai jis bus 600 lt, ar 300 lt, jei 0,5 etato? o gal bruto 430lt? ka man daryti? kaip reikes

sake, kad nurodyti minimalu Du, tai jis bus 600 lt, ar 300 lt, jei 0,5 etato? o gal bruto 430lt? ka man

neviršiju.
Išsiskaičiavau taip: kur forminta 0,5 etato - rašau tabeliuose po 4 val. antradieniais ir

08.15 pagal darbo sutartį 0,5 etato. 9 mėnesį jam nebuvo darbo ir pasirašėm su juo priedą prie sutarties

). Darbuotojas dirbs 0,5 etato vienose pareigose, 0,5 etato kitose pareigose. Klausimas? Kaip man teisingai

tokia, kad nei atleistas, nei naujai priimtas niekas nebus. Dabartinis vadovas liks dirbti įmonėje 0,5