0,5 etato

dirba dar 0,5 etato kitose pareigose. Norėjau pasidomėti ar naujose pareigose jai priklauso 20 d.d., ar

oj ačiu ištaisėt o tai buvau 0,5 paskaičavusi, bet jai slenkantys grafikas ir fiksuota tai 1,5? ar

pamaina 24 val? Ir jeigu nerašysim kad priimta 0,5 etato, tai ar nereikės pritempti prie pilno darbo laiko

skaiciuojamas proporcingai nuo etato kruvio. jeigu dirbai metus laiko 0,5 etato tai gauni 6 men. staza...
tai

o ar gali imones direktoriu buti apiformintas 0,5 etato?
as manau kad tikrai niekur neraso, kad

[quote=vvirginija1]Patarkit kaip geriau pasielgti.Darbuotojas dirbo ant 0,5 etato, nuo vasario 1d

vėl iš naujo priimti jau 0,5 etato. Kartu pranešti SoDrai apie atleidimą ir priėmimą.
Kitaip

. nuo 2004 11 15 dirbo 0,5 etato, nuo 07 01 dirba 1 etato, DU - minimalus. Išeina iš darbo 2005 08 19

pries sventes ir kiek reikia rasyti jei dirba puse etato 4 val. (pries sventes).[/quote]
Prieššventinę

dirbciau 0,5 etato ar galimas toks variatas?ar galima pries i dekreta iseinant dirbt dviejose darbuose?man

- po 0,5 etato.
Esmė - nenori patirti didesnių darbo užmokesčių sąnaudų.
Klausimas, ar gali

[quote=mariog][quote=austa]Žmogelis dirba puse etato. Darbo užmokestis 250Lt.
Vykdomąjame rašte

valanda, jei dirba 0,5 etato tai mažina taip pat 0,5 val ir t.t. Gi turėtų vis tiek minusuoti ta viena

ieškau nuorodą Andronui, žinau, kad taip reikia - o dabar ieškau. Rodos jei pvz. 0,5 etato ir 250

VDU yra 20 LTL/dienai, dirbantiems 0,5 etato, tai skaiciuojant kompensacija reikia imti 20 LTL.[/quote