0,5 etato

dirbs ir šeštadienį, tai jau čia bus ne 0,5 etato? o rašyti tada taip reiktu:
5 p. 24 val. per savaitę

0,5 etato. Rašom prašyma, kad atlyginimas 50 proc, gaunam isakyma. Ipusejus vadavima direktorius

0,5 etato, už 400 lt. [/quote]
Nesąmonė visiška.

[quote=shpika]sakykit prasau. darbuotoja dirbti pradejo 2007.06.19 0,5 etato, direktores sutikimu

darboviete dirbti 0,5 etato, kaip tada butu?ar imanomas toks variantas? pasalpa mokama toliau is sodros, as

[quote=vvirginija1]Darbuotojas pas mus dirba 0,5 etato, dabar darbinasi kitoj įmonėj pilnam etatui

Kaip apskaičiuoti išeitinę, jei darbuotojas paskutinius 2 mėn. buvo pervestas dirbti 0,5 etato

% išmoka gauna tėtis, o aš esu VPA. Ar galiu išeiti dirbti 0,5 etato į kitą darboviete? Ar reikia pirmai

. savaitę 0,5 etato.
Atosogavo 14 k.d. už laikotarpį 2007-01-15 - 2007-07-14.

Už laikotarpį 2007-07

, 0,5 etato ar 1 valandą per dieną. Tik atlyginimas už atostogas yra kitoks.
Ir koks gali būti

Net ir tada, kai dirba ne pilnu krūviu (0,5 ar 0,25 etato). Vis tiek darbo diena trumpinama 1 val

savaitę ir gaudavo MMA.Tai dabar , kad gautų 400 lt.atlygį prašyme rašo, kad prašau leisti dirbti 0,5

. [/quote]Tai jei jo vairuotojo darbas 0,5 etato, kiek papildomai jis gali sargauti? na kiek val per parą ir

[quote=virgiuke]Tas 0,5 etato, tai 20 val per savaitę. Jeigu dirbantiems pilnu etatu liepos mėn

[quote=nite]
Žmogus dirba 0,5 etato, po 2 dienas per savaitę, kokiomis raidėmis žymėti nedarbo