0,5 etato

pasiryžęs įforminti "2 in 1" : Direktorių ir buhalterį viename asmenyje po 0,5 etato. Kaip į tai pažiūrėjo

Skaičiau ir apšalau Turiu beveik 300 darbuotojų, dirba jie mininimumo 0,5 etato, serga taip pat

padaryti su dirbančiais 0,5 etato? Nors tikrai nepritariu jų nuomonei mažinti bendrą GPM. Sakyčiau, reikėtų

Sveiki, visi, gal kam teko susidurti su tokiu dalyku: pas mane barmenės apiformintos 0,5 etato, o

Taip 0,5 etato kasininkas- appskaitinikas padryti net techninio darbo daug tikrai negali per 4 val

. priskaičiuota DU - 32000 lt
Viso darbuotojų - 31, iš jų 23 dirba pilnu etatu, 5 - 0,5 etato, 2 - po 1 val

nauja ir dar ne visai aiški, tai tikiuos sulaukt jūsų pagalbos ;) Jei darbuotojas dirba pusę etato, tai

skaičiuodavo NDP.
Pvz dirbo pas mus II gr. invalidas, dirbo 0,5 etato, alga pvz 450 LTL, o ta NPD skaiciuokle

, ogi todėl kad mano norima alga buvo nurodyta mažiausia, bet aš jai išaiškinau kad tai buvo 0,5 etato

ar reiktų taisyklėse apibrėžti darbo laiką, kai darbuotojas dirba 0,5 arba 0,25 etato ir kaip tai

tokiu "nereikšmingų" darbų, kurie užima 0,5 etato ir kam juos perduoti, nes buh įmonė atsisako juos

laikas, (pvz. jei visą laiką dirbo 0,5 etato, tai ir skaičiuoti kompensacija už 5 d.d. bus už 20 darbo

vienoje darbovieteje, noriu iseiti is darbo, esu idarbinta puse etato bet dirbu kaip uz pilna, darbdavys

?[/quote]
Na dėl suminių viršvalandžių tai paprastai, jei 0,5 etato, tai ir prilygini savaitei 20 val

dirba paromis.Tačiau tiek čia tų parų tesigauna dirbant 0,5 etato, ir tipo viršvalandžių tegali kad suma