del ds nutraukimo

ar VDI atkapstys kokį nors atlygį ir nebus DS ar PS, bus labai didelė bauda. Tiesa, šiuo atveju

d. įsakymu Nr. DS-19. Vardenis Pavardenis ir Vardenis Pavardenis pakartotinai supažindinti

pakeitimai, kad dirba po tiek valandų pagaltokį grafiką taikant suminę darbo laiko apskaitą.
DS pakeitimus

darbuotojas, dirbantis pagal DS, bet atsiprašau - jei jis gali vadintis vadovu, gali būti kasininku, gali būt

, suminės nėra, DS nustatytas valandinis, pagal slenkantį grafiką, 5 d.savaitė/ 8 val.diena. Pardavėjos

ir jūsų reikalingumą įmonei.
Tiesiog gal kos skundas buvo, o gal kažkur dar dirbate pagal DS, gal

dirbs ? Juk pasitaiko visko, kad esam priversti nuklyst nuo tų rėmų, tai nejaugi jei DS nustatyta 8 val

[quote=vpp]Tai, kad DS pajamos gali būti mažesnės už VSD bazę, seka iš GPMĮ:

[i]Su darbo

tos nelemtos darbo valandos. Tai tiesiog padaryti pakeitimus DS? O kuo remiantis, t.y. pagal kokį

dabar net negalvoju lakstyt ir rinktis visų kopijų ir pan..Turiu DS, prašymai priimti ir atleisti

nutraukti DS saliu susitarimu ir paprasyt kompensacija ne uz 4 menesius, bet pvz., 2-3...

darbdavio lesu svaistymas. Ne taupymas. Buvo pagal sena....[/quote]
Gerai nors DS rodomas priskaičiuota

- taip ir liks ir nieko grąžinti nereikės? Visai susimaišiau...
Ir dar: kokį įrašą padaryti DS dėl

įmone B, kad pirmoji atiduos ( na ten priėmimas atleidimas, DS keitimas) įmonei B savo darbuotoją

, DS rašyti MMA, o įsakymais kiekvieną mėn. skirti priedus. Nes DU sumažinti yra labai didelė problema