del ds nutraukimo

[quote=veju_ne]Iškilo klausimas del atostogų dienų. Darbuotoja dirba sekretore pilnu etatu, jai

irasyta, kokiuose nors imones dokumentuose: darbo tavrkos taisyklese, kolektyvinej, DS ar dar kur nors? ir

klausimas:
jei dardavys pateikia ispejima del atleidimo, pagal 129 str., (ispejimas pries du

skaičius (DK 146 str. 1d. 1p.)

Ar bent kiek panasu i tvarkingai padaryta DS? Kaip del 6 punkto

petraiciu del vadovo pareigu?
[/quote] DS yra nurodyta, kas pasirašo sutartį - įvardijamos to žmogaus

darbuotojų duomenys nutraukimo datos suvestos. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas sako kad sutartis nėra

"Darbo sutarties nutraukimo data ir pagrindas". Ar tai reikia daryti atskiroje eilutėje? Ar ties šiuo

buti darbuotojo prasymas atleisti?[/quote]

Pirmiausia 7 d iki darbo sutarties nutraukimo turi būti

.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo

Šiaip tai pirmą kartą girdžiu, kad yra perršomos DS jei pritrūksta vietos DS žurnale. Daromas

reikejo butinai d4l to ir viseims ds perrasyti, ar irgi del to gali skaityti, kad du nenurodytas, ds

kurie praktiskai nedaro uzsakymu, sutarti automatiskai pratesti ar siulyti nutraukti, ir del sutarties

Kuo terminuota DS skiriasi nuo laikinosios DS?

Dar yra trumpalaikė.

[quote=admin123]
ar perrasynesite DS?

gal jau yra pavyzdine DS forma?

mes visiems

]
Terminuotų DS sudarinėti NEGALIMA jei darbas nuolatinio pobūdžio. ( jei darbas susijęs su įmonės