darbuotojų

[quote=IlonaD] [
Tai jei neregistruoju darbuotojų prašymų dėl atleidimo ir dėl priėmimo, o tiesiog

darbuotojų susirasti būdavo sunku :)

, kurie gailėdami darbuotojų jiems mokėjo dideles algas, jau seniai subankrutavę. Kur gailestis - ten

raštiškas kitų darbuotojų patvirtinimas, kad jis nebūna darbe?[/quote]
Jo tiesioginio viršininko tarnybinis

nuotolinio darbo sutartis.
Noriu pasiteirauti, ar yra kokių "lengvatų" dėl šių darbuotojų įdarbinimo?

pvz

įstatymai ir visi nuostoliai dėl jo nekokybiško darbo atitenka pačiai įmonei.
O kur dar darbuotojų metinės

toji įmonė susimokės už savo darbuotojų maistą ir gėrimus. O tai bet kokiu atveju neleidžiami

rašytinius) darbuotojų prašymus - juk prisideda darbo
Beje, apie dienpinigius - ta pati sistema

tenka ten lankytis Skundžiausi el. paštu dėl jų darbuotojų, tai gavau atsakymą, kad reikia

darbuotojų pavardėmis, surašai skaičiukus ir tvarka. Dabar pradingo. Suvedžiau į kiekvieno kortelę (žinynas

. Norėtųsi, kad būtų dvi darbuotojų pamainos. Ką patartumėte?
Ačiū[/quote]

Įvedat suminę darbo laiko

programą ir koks kiekis apskaitos dokumentų. Neaišku, gal dar turite be Sodros kokį 20 darbuotojų

neprireiks, tikiuosi :)
ar gera pranesima paraisua:
Pranešame Jums, kad, vadovaujantis atliktos darbuotojų

sąlygas įmonėje, dėl kurių gali būti pakenkta darbuotojų sveikatai, bei neatitinkančius saugos reikalavimų

darbo sąlygas įmonėje, dėl kurių gali būti pakenkta darbuotojų sveikatai, bei neatitinkančius saugos