darbuotojų

darbuotojų pasikeitė . Priimam , po mėnesio atleidžiam ir t.t. Ir galvoju, jei taip toliau , tai tų

direktoriu galės tvarkyti darbuotojų reikalus, rašyti įsakymus.

ir kaip fizinis asmuo, turintis tos

kabinėjimasis prie darbuotojų, mušimasis, girtas ateina ligos metų, tai darbo drausmės pažeidymas.
Iškviesti

nuotolinio darbo sutartis.
Noriu pasiteirauti, ar yra kokių "lengvatų" dėl šių darbuotojų įdarbinimo?

pvz

įstatymai ir visi nuostoliai dėl jo nekokybiško darbo atitenka pačiai įmonei.
O kur dar darbuotojų metinės

programą ir koks kiekis apskaitos dokumentų. Neaišku, gal dar turite be Sodros kokį 20 darbuotojų

atsiliepimus iš VMI darbuotojų - jie labai vengia taikyti šią metodiką, nes daugelis įmonių teismuose apsigina

samdomų darbuotojų, bet nematau jokių DU žiniarasčių, nėra parašų ant ir pan... nu gal susidarėte nuomonę

[/quote]



Individuali įmonė gali turėti samdomų darbuotojų, patentai yra vardiniai(asmeniui

vieno KIO, kur gavėjas yra pinigus išmokantis asmuo.. jis susirenka iš darbuotojų parašus ant aiž ir

kiekvieną mėn keičiasi dėl darbuotojų atostogų ar kitų priežąsčių, tad nustatyti, kaip jie dirbtų tuo atveju

apmokestinamąjį pelną, iš įmonės pajamų gali būti atskaitomos tik įmonės darbuotojų, individualių įmonių

toji įmonė susimokės už savo darbuotojų maistą ir gėrimus. O tai bet kokiu atveju neleidžiami

rašytinius) darbuotojų prašymus - juk prisideda darbo
Beje, apie dienpinigius - ta pati sistema

tenka ten lankytis Skundžiausi el. paštu dėl jų darbuotojų, tai gavau atsakymą, kad reikia