darbuotojų

- „Dėl atleidimo iš darbo“, trijų įstaigos darbuotojų akivaizdoje, tačiau pasirašyti po darbo sutarties

]ir darbuotojų duomenis neduoda suvesti - ivedus visus rekvizitus ismeta klaia:[/b]

Neatpažinta

Padekite irodyti sau ir VMI[/quote]Jei įmonėje yra įrengtos darbuotojų poilsio patalpos, tai ir bus

toliau.
Jeigu darbuotojų nei pareigos, nei atliekamas darbas nepasikeitė, naujai intruktuoti nereikia

darbuotojų pareigines instrukcijas ir su jomis supažindinate.

darbuotojais tokios diskusijos nereikalingos.

gerbkite darbuotojų asmeninį gyvenimą ir tą ką jie veikia

[quote=amiala]Norėjau pasiteirauti dėl DK 144 str. 5 dalies [b]Darbuotojų, dirbančių ne vienoje

[quote=IlonaD] [
Tai jei neregistruoju darbuotojų prašymų dėl atleidimo ir dėl priėmimo, o tiesiog

darbuotojų susirasti būdavo sunku :)

, kurie gailėdami darbuotojų jiems mokėjo dideles algas, jau seniai subankrutavę. Kur gailestis - ten

raštiškas kitų darbuotojų patvirtinimas, kad jis nebūna darbe?[/quote]
Jo tiesioginio viršininko tarnybinis

šulinio " darbuotojų ištrauktos piniginės dovanos : banko kortelė, papildyta suma nuo 150 iki 350 Lt. Tai

viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu

, esminių skirtumų tarp potencialių darbdavių ir darbuotojų dabartinių ir prieš porą metų buvusių

? Ir jei tų darbuotojų darbas pastoviai važinėti po klientus, ar būtina mokėti priedą kuris suijęs su