Nepanaudotos atostogos

grafike.
O neatvykimai į darbą žymimi sutartiniu žymėjimu Pvz. atostogos A - X d.d - X val. ir t.t.

atostoginių. Ar taip turi būti? Ar gal man nepriklausė pilnos atostogos?. Toje pat darbovietėje dirbu 8

atostogos gausis kažkur 24 darbo dienos.
Po tokių fantastinių skaičiavimų kažkada
žmogui skaičiuojant

[quote=antbangu][quote=Andron][quote=antbangu]
Tabeliuose viska gerai - atostogos pažymėtos.
Gal

nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo

neįaiškinu, kad atostogos turi baigtis prieš darbo dieną. Tad įsakymai lieka įsakymais, o pas mane darbuotojų

]

Kam jums to reikia? Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, o ne darbo dienomis.
O jeigu ir

suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3

darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar

.
Vienos dienos vid.d.u. 4680,00/63 74,29
Atostogos 20 d.d. 20*74,29 1485,80
Išskaičiuoji

, kad ir iki 11 06, kol tau baigsis atostogos. Prašymą dėl atleidimo juk palikai jiems?

atostogos iki 11.14. gaunasi. atostoginiai už 20d.d.[/quote]aciu rolf, tai jam jau 11.14 i darba reikes eiti

valandu ir pan.?

Ar gerai suprantu, kad vaiko prieziuros atostogos nuo2-3m. darbdavio nera

segu į asmens bylą, o komandiruotės ir ND, NA bei atostogos yra skirtingos bylos). Bet nieko blogo, jei

, vaiko priežiūros atostogos tik nusikelia vienu mėnesiu.

[/quote]
butu i VPA ne spalio 25, o