VDU skaičiuoklė

DK 57 str. 4 p. - nutraukiant suėjus terminui priklausytų 1 mėn. VDU išeitinė.
Jeigu išeisite

tikrai jokių viršvalndinių ir dirbtų švenčių dienų įtrakimo į VDU tikrai neužtikrina - nes kad yra

šitą VDU pagal aukščiau paminėtą straipsniuką turėčiau mažinti pagal darbuotojo darbo santykį su įmonės

VDU skaičiavimą įeina ir pajamų natūra bazė.

mano nuomone, tai neįeina į VDU skaičiavimą, nors kur

apskaičiavimo:
DK 140 str. kaip išeitinės išmokos pagrindą nustato vidutinį darbo užmokestį. VDU yra

* 0,6 = 35,9 val. Apskaičiuojamas darbuotojo darbo val. VDU: darbuotojas per 3 paskutinius mėnesius

apskaitiniam periodui, 48 val lyginu su 32 val (4 d.d.*8 val 04.01-04.06)

Ligos pašalpą apmoku: 1 val VDU* 8

, t.y. liepos 24d.?
Ir VDU skaičiuosis iš 05,04,03 mėn?
Ačiū.
[/quote] Taip, kai baigsis ši dalis

į VDU?
2. Kaip suprantame dabar kai sodra kontroliuoja ir garantinio fondo mokestį, tai garantinis

nelaimėtų bylos jeigu taip būtų, juk pagal seną DK, tai būtų išmokama tik 40 proc. VDU nuo 3čios dinos

apskaičiuoti VDU imdami 3 paskutinių mėnesių, nes motinystės atostogų metu darbuotoja negavo algos. Dėl to

=red]Didžiausią[/color] VDU - o del to kaip TEisingai
ji apskaičiuoti[/b].
Gali

nėra su kuo lyginti. Tiesiog kai tiek tedirbo, skaičiuojame dienos VDU ir atitinkamai - kompensaciją.

patarti.[/quote]
Skaičiuojat normalią kompensaciją - pagal LRV patvirtintą VDU skaičiavimo tvarką.
Arba

: spalio mėnesio atostoginiai skaičiuojami pagal tą VDU, koks išėjo, o už lapkričio mėnesio atostogų dienas