darbuotojų

lieka įsakymais, o pas mane darbuotojų kortelėse tų kalendorinių dienų gaunasi daugiau - kažin ar niekam

- prašau patarimo [/quote]

Jeigu pas jus per mėnesį 10-20 darbuotojų tvarko savo asmeninius

darbo per dieną, jei:
nedidelėje statybų įmonėje apie 10-15 darbuotojų, apyvarta iki 200 tūkst. per

ir garantiniu-leidžiami.
Darbuotojų vaišinimo išlaidos-neleidžiami, PVM neatskaitomas-neleidžiami

taikoma daugiau kaip 12 .

Taip pat paaiškiname, kad darbdavys neprivalo reikalauti iš darbuotojų

laimėjimus darbe darbuotojas gali būti skatinamas pagal įmonės darbuotojų skatinimo nuostatus

, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas

darbuotojų paieška ir DS sudarymas kitaip sakant-personalo visi reikalai. Ir vis už tą patį vieną DU.
Ir

(darbuotoją) už darbuotojų profilaktinius sveikatos tikrinimus. Tada tas žmogus viską tvarko: sudaro sąrašą

laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei

negaliu įtikinti darbuotojų, kad grafikai yra sudaryti teisingai, nes yra slenkantys (4 dienas dirba po

Programinės įrangos įsig.savikaina 10 000 Lt
K61 (Darbuotojų DU .... ) 10 000 Lt

Pardavus tą programą

nenorėtu gauti tos pašalpos.

Na bet mes ne apie tai, mes apie patį darbuotojų raštišką prašymą..
ką

administracija). Ant jų darbuotojų atstovo parašo neimu, nes laikas įprastas nuo 8-17 val.. (nežinau ar gerai ar

atleidžiamas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ir kitų darvdavio valios atveju.
O Jūsų duotu atveju