Darbo sutarties pavyzdinė forma

. Atostoginiai 10 d.d.x23.81=238,10, už darbo dienas 11d.d.x23,81=261,91. Iš viso: 238,10+261,91=500,01 Lt. Ar

dirbt 2004 07 05 paskutinė darbo diena 2004 07 13
atlyginimas 1950 Lt, tai DU bus 1950/21*6=557,14 Lt

darbuotojui priklauso atostogų? [/quote]
Pagal DK už darbo metus priklaus 28 kalendorines dienos (yra

... :/ Rimtai? Tai dabar tada teks perrašyti darbo sutartis ir t.t.? Va jezau [/quote]

o marija :lol

sumoka į fondo biudžetą ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kito mėnesio 15 dieną.

[u]po

nieko neskaičiuosiu, nebent galėčiau darbo inspekcijai pranešti. Bet nepranešė, ačiū Dievui. :lol

mokėjimas.
Šiaip galvoju pasirinkti NEROS variantą "dėl darbo krūvio padidėjimo". Sakykim už rugsėjo mėn

- į kiekvieną antraeilę darbovietę privalu pristatyti iš kitų darboviečių pažymas su darbo laiku. Pvz

vid.darbo užmokestis Darbuotojo alga 250 Lt, darbo dienų 21, faktiškai dirbta 11 dienų, tačiau įmonė

kai paklausiu, sako ką tau darbo labai daug? Nors man vienai reikia tavrkyti 3 filialus, aišku

DP pildymo tvarkai, musu direktorius isleido isakyma, kad darbo pazymejimas galioja 5 metus nuo jo

pertrauka. Ar gerai mes darom, pas mus rasom, kad dirba nuo 8 iki 16 val, t.y 7 val. darbo ir 1 val

priskaičiuoja prie darbo užmokesčio ir apmokestina bendra tvarka.
jei polise nurodytas naudos gavėjas - ne

organizuoja bendrijos veiklą, priima į darbą ir atleidžia darbuotojus, sudaro ir nutraukia su jais [b]darbo

Sveiki. Gal galite pakonsultuoti šioje situacijoje:
Su darbuotoju buvo pasirašyta darbo sutartis