darbo užmokesčio apskaita

išsimokėdavo antiišlaidžius. Pagal vas, tai suprantu, kad visas vadovui mokėtas sumas (išskyrus darbo užmokestį

varyti. Tai galioja, jei turit santaupų ir galit sau leisti palūkėti artimesnio širdžiai darbo.
Tada

išsidirbinėja, o atsakomybė atiteks man, nes turėdama pažymą iš pagrindinės darbovietės apie dirbamą darbo laiką

patarimus :) Baisiai nesmerkit
[/quote]

Tai jeigu nebus IĮ tai neturėsit ir darbo? UAB būtinas

.

Prašome pašalinti anksčiau minėtus trūkumus ir ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo šio pranešimo gavimo

pilną DU iš darbovietės? Ar viskas taip? :)
[/quote] Taip, 9-SD teikiama per 3 darbo dienas

[quote=Dorota1]
Parašė darbuotojas prašyma atleisti iš darbo pagal 56 str 1 p.2 d. Ka daryti jai

iš darbo pagal DK 57 str. ( tik nežinau ar 3 ar 4 punktą taikyti...) Ar teisingai suprantu

leisti dalinės prastovos, sumažinant konkrečiai darbo valandų 5,7 per dieną skaičiumi?
[/quote]
padėkit

:

SKELBĖ PRASTOVAS. Subsidijos iš prastovų atšauktų darbuotojų darbo užmokesčiui kompensuoti gali būti

gyventojo, gavusio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusias pajamas, abipusiu

gaunasi jau 11 darbo dienų, ar čia niekas nesismulkino ir mokėjo 607/2? :) Pas mus netinka bet kuriuo

, jei darbuotojas nesutinka grąžinti, kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Mūsų atveju suma nėra didelė

Lyg supratau, ką blogai dariau. Aš koef. išsivedžiau iš darbo dienų - gavau 0,4, O kai išsivedžiau

[quote=airen]
[quote=N-pippi]
[quote=airen]
Gavau darbo pasiūlymą: gamybinė įmonė (maisto gamyba