darbo vietos nuomos

nepadaro darbo, o tas būna, kad užtrunka iki pusės metų, tai su direktorium - savo žentu - nusprendė jį

kaip supratau tiesiog kompensuos 50 proc. ismoketo darbo uzmokescio.

darbo sutarti, po kiek laiko, dar terminui nesuejus, ji atnese pazyma, kad laukiasi, na isleidom i

nesvarbu ar kas išeis iš darbo, ar ne. Joje atsižymite gydyotjų išvadas.
Kietiems metams vėl gruodžio gale

., nepasakė: "Išeik iš darbo", bet labai mandagiai įteikė "Reikalavimus pasiaiškinti". nepasakė: "Aš tave

svarstomas variantas dėl admino darbo apmokėjimo, jei jis sutiks administruoti beturtę įmonę[/url].[/quote

įdarbinimo???!!!
už tai reikia pagal įstatymus daryti. Šiandien sutvarkoas įdarbinimas, pasirašomos darbo

, kreiptųsi į akcininkus su prašymu dėl papildomos darbo sutarties.

Jūsų teiginys smulkių įmonių

(jei taip susitariama su darbdaviu), tačiau bandėme pasakyti, kad jei ji sumanytų išeiti iš darbo

suprast, GPM skaičiuojasi iš prieš tai buvusių 12 mėn? TA prasme, jei žmogus dirbo pagal darbo sutartį ir

darbo sutartyje, tuomet galima mokėti kompensuojamas išmokas ("lauko priedus"), kurių dydis negali

[quote=KJurate]gal kas ką žinote apie darbo atmosferą ir sąlygas Sanitex administracijoje? nes

žiniaraščiuose PV.[/quote]
tai taip ta dalis kaip ir aiski, o kaip su uzmokesciais darbo dabar as ja isleisiu

darbo nafig visus [/quote]

Ir visai ne taip, nori alga padidint ir kviecia sugrizt

buhalterio paieska ir idarbinti iki sekancios datos

buhalterio darbo sutartyje nurodyti papildoma punkta