darbuotojų

mus be galo didelė betvarkė). Pas mus yra individuali įmonė, nors darbuotojų ne mažai, virš 70, tačiau

metų ? :)

Didinkite kiek norite :) tik labai tegul neviešina... nes darbuotojų kolektyvuose būna

funkcijos,ko mums reikia darbuotojų ir jų darbo laiko apskaita,sandėlys,kalkuliacinės lentelės,padavėjo

neturiu įrodymų?
Tai kokios mano teisės kaip darbuotojų'? padlaižiauti ir tylėti, taikytis su tuo ką

finansinių rodiklių įstatyme (kurio aš neradau) numatytos lėšos pedagoginių darbuotojų atlyginimų

. NES:
iki kiekvienų metų vasario 15 d. pasas turi būti užpildytas, t.y. patikslintas darbuotojų

. Įmonė užsiima gamyba, kadangi padaugėjo užsakymų, darbuotojų prašoma dirbti šeštadieniais (rašomas

darbo užmokesčio žiniaraštį prie visų darbuotojų), tai 28,5 proc -228,00Lt, o 9 proc - 72,00Lt, ar as

100 darbuotojų, daugiau kaip pusė avansu atostogų išeina. Tai išankstinių atostoginių priskaičiavimas

nutarimu patvirtintame KAI KURIŲ KATEGORIJŲ DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ TEISĘ Į PAILGINTAS ATOSTOGAS, SĄRAŠAS IR

teisingai suprantu, tai nėra šitam aparate, kad būtų galima atskirti "kasas" skirtingų darbuotojų ir viskas

vietoje aš įžiūriu skirtumą tarp nustatyto pareiginio DU kokiai nors kategorijai darbuotojų ir bet

direktoriui
Norima atleisti padal.vadovą, už pastovų psiholog.terorą darbuotojų atžvilgiu. Jau buvo

viršvalandžius
Darbuotojų DS yra įrašas " 48val.per savaitę pagal suminę darbo laiko apskaitą"
1.Kokia

darbuotojų kuriems būtų įdomu kaip atrodo įmonės balansas ir kokiais tikslais jie tą balansą galėtų panaudoti