Nepanaudotos atostogos

kasmetinės atostogos?

Dirbu nuo 2005-04-26, atostogausiu nuo 2006-08-25 iki 2006-09-28 imtinai. Dirbu

.
„2. Darbo užmokestis ir atlyginimas už atostogas, tenkantis mėnesiui, kurį prasideda atostogos

[quote=Lesia85]laba diena
norejau pasidometi dabar.
kai iseini i gimdymo atostogos, kaip

.
Kažin, kaip čia geriau padarius? Tai nėra neapmokamos atostogos, iš kurių būtų galima atšaukti. Ar gali

sutartį bus sumokėta dar po 3 mėn., t.y. birželio pabaigoje - liepos pradžioje, o mano atostogos baigiasi

)
Vaiko priežiūros atostogos prasidės II ketvirty, tad skaičiuos pagal III-IV (liepą-gruodį).[/quote

gimdymo atostogos, nuo 11 mėn parašo prašymą vaiko priežiūros atostogoms. Pasibaigus vaiko auginimo

darbuotojo atostogos persikelia į UAB nauju pavadinimu, ar jau skaitosi kaip nauja darbovietė ir reikia

).
Teisingiausias santykis gaunasi tada, kai skaičiuojama iš to laiko, už kurį imamos atostogos, nes mums svarbus

. Tai, kad darbuotojas laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, dalį laiko dirbo pagal trumpesnį

[quote=Tininga]
[quote=admin123]
Kitas variantas
Nestumo ir gimd atostogos nuo 2015.11.01

gauna 600 Eur DU. Kovo mėn. išėjo atostogų (atostogos panaudojamos už 2015 m., aki dirbo tik 2 val. per

atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama

kalendorinės dienos.
Nuo 2003 m. liepos mėn. darbuotojo atostogos tapo pailgintomis, vadovaujantis 2003 m

prašymo. Savaime atostogos nėra nei pratęsiamos, nei kompensuojamos. Tiesiog šventinė diena [b]neįskaitoma