darbo užmokesčio apskaitos politika

susilaikyti...[/quote]

O aš manau, kad slėpti emocijas, sėdėti prie darbo stalo ir patiems save graužti yra

atleisti iš darbo pasibaigus atostogoms. Prašymas parašytas prieš 2 savaites iki atleidimo termino, kaip ir

ne mano atostogų diena yra kilnojama, na o dirbantys turės dirbti todėl, kad jų 07 07 yra darbo diena

-01 iki 2006-07-30
06 men gauna avansa 100 Lt.
07 men pagal darbo sutarti reikia ismnoketi

atleidimo ir darbo, nuo 06.16 d. prasyma. Su nedrabingumo pazymejimu dar tik siandien pasirode. Nei 19, nei

atostogų nuo 07 03 - tai kaip gali nedirbti 07 01 jei tai yra darbo diena ?

gaunasi viena diena daugiau dirbti nesvarbu, kad apmokės kaip darbo, aš sutikčiau gauti atostoginius ir

metus taikytinas 12 nebuvo kiekviena pusmeti po 6"




Na, gerai ir pritaikau 6 , na ne bent darbo

metai negali niekur darbo susirast.
Ir ne man vienai ji keldavo problemas, o visam kolektyvui.
Gal ir

patikrinimai
Tačiau darbo kokybę ne visada taip galima įvertinti. Teko matyti tokių patikrinimų: patikrino

darbuotojo savybė - darbą palikti už darbo durų

kiek turejau gauti? ant popieriaus parasyta 550Lt, neapmokestinamas 290lt...dirbau 15 darbo dienu

tai rašau visur NA, t./y/. nemokamos atostogos - ir poilsio ir švenčių dienomis. o darbo dienas ir

[quote=Loreta13]juritaa. Ar jis dirba pagal dvi darbo sutartis
Jei ne, tuomet

vėl puikiai, bet už papildomus pinigėlius, nes juk tai reikalauja daug darbo ir išbaigimo.