terminuota darbo sutartis pavyzdys

pensininku, po kiek tai laiko sugalvojęs išeiti iš darbo savo noru, turėtų nurodyti prašyme 127str.2 d. ir

darbo užmokestį, kurią reikia nešti bankui (pvz.) Kažkaip niekur nerandu.... [/quote]

Tai prie

nera ziniu, tai negaliu duoti ir darbo, pati sedziu kaip beprote iki isnaktu...
Aciu uz nuomone apie

neturiu pavaldinių, bet žinokit 50 proc. mano darbo laiko atima aiškinimas kitiems kas ir kaip turi būti

turėjo būti) to norėdamas išvengti ,,pavaldinys,, nesiims pats atlikti kokio nors darbo, nes vistiek bus

nuobauda - atleidimas iš darbo. Ir tai dar sunkiai, nes sprendimą, kad apskaita nulinė, priima, deja, ne

, kad darbo daug, o galų gale mane prie šefo akių apšaukė apdergė - nesinorėjo vis žmogaus atleisti, bet

klases pajamos. Lygiai kaip ir darbo uzmokestis. Todel turedamas forma FR0466 gyventojas gali kreiptis i

nėra galimybės užduoti darbo metu programos kurėjui, kurie yra irgi žmonės ir ilsisi per išeigines ar

normalioj įmonėj negausi darbo. Nieks jau tada nenorės buhalterės su nekokiu kvapeliu.

iš paramos, eina į 350 debetą.
Čia tik mano pamąstymai, paremti darbo su SAPARD'u patirtimi.

[quote=Astulinas][quote=Astulinas][quote=Astulinas]Sveiki,
kas ką žinot apie suminę darbo laiko

burtininkas..."



Betvarkė ant darbo stalo. Aukščiausia vadovybė gali sau leisti vakare išeinant palikti

avanso mokėti (?). an dabar kyla klausimas kaip išskaičiuoti iš priskaičiuoti darbo užmokesčio

pavadinimu "darbas". Jei
gausite "darbo" iš kolegų, boso, el.paštu ar kaip kitaip -
nelieskite jo nė už