darbuotojų

blogiau kai ten dažna darbuotojų kaita (dėl mažo užmokesčio). ir niekas visko konkrečiai nežino

.[/quote]
Va čia irgi pridęsiu savo trigrašį Jei įmonė nėra nemaža, na sakykim virš 50 darbuotojų

]?
Kokia tikimybė, kad būsiu nubausta, juolab, kad ir dabar turiu tokių darbuotojų.
Apskritai, nesuprantu

darbui ir kitų darbuotojų akyse.
Aišku sunervina kartais tie klientai, bet ką daryti. Būtent, kad dėl jų

šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti

atleis.
Taigi, geriau sėsti ir tartis. Nenori atleisti pagal darbuotojų skaičiaus mažinimą su

, jei :

1) vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 10 žmonių ;

2

informaciją direktoriui
Norima atleisti padal.vadovą, už pastovų psiholog.terorą darbuotojų atžvilgiu

, pažymos apie darbuotojų soc.draudimą kitoje valstybėje narėje.“

Taip mums atsakė į raštišką užklausimą

, ir dar simptomų yra.

Aij dabar ir pats jau susipainiojau kiek pas Jus įmoneje darbuotojų.
Bet

% dukterinių įmonių B ir C akcijų.
Įmonių A, B ir C pajamos, darbuotojų sk. atitinka lengvatinio pelno

ryšių paslaugas, asmeninio transporto naudojimą, darbuotojų maitinimą ir išmokų, [b]skirtų kompensuoti

dalykų, ko neradau.

Įrenginėjame darbuotojų WC, liepė kriauklę ir wc daryti atskirose patalpėlėse

darbą, suskaičiavusi daugumai darbuotojų atostogas iki 06.30. Ir paskui teko viską atskaičiuoti atgal

. Yra administracijos darbuotojų, dirbančių virš 15 metų. Jau įvyko keli atleidimai tokiu būdu