darbo užmokesčio apskaitos politika

jėgomis ir dirbsim savaitgaliais, po darbo???O kažkas tuo tarpu pinigus šluosis ir gulės šiltuose

yra neapmokamų atostogų. Ar gerai suprantu, jog vadovaujuosi DK, kas įeina į darbo metus uždirbant

visiskai ne su jo specialybe susijusi veikla, tiesiog kad ir po darbo ar savaitgaliais uzpildyti apklausa

keičiasi?

1. Dirbu taip pat pagal darbo sutartį. Ar reikės mokėti mėnesinius mokesčius sodrai?
2. Ar

[quote=wolf]
[quote=Tininga]
[quote=ausyte]
Sveiki,
darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir su

"nežinomą" darbo užmokestį:

[i]Tai, kad įmonė laiku negali apskaičiuoti mėnesio atlyginimo, paprastai

.
Sodrai galiu nemoketi nieko, kol neissiimu sau algos, bet tada neina darbo stazas, taip ?

Zodziu

už įprastinius darbo rezultatus) ar gimtadienio proga.
[/quote]

Na, tuomet kaip ir viskas gerai

.

:)
[/quote]
1.Gali būti vienas MB narys, kuris tuo pačiu ir vadovas. Su MB nariais nesudaromos jokios darbo

.

Šiuo atveju dirbsiu iš namų, pats planuosiuosi darbo laiką, naudosiuosi savo įranga ir nėra sutarta dėl

pabandžiau pažiūrėti
Gal yra narių gerai išmanančių darbo teisę?
[/quote]
Akcininkai

galvą šauna
2018 m. spalį deklaravau darbo užmokestį už 09 mėn. plius

. darbo sutartys, ir jeigu yra originalai įsakymai personalo klausimais ir t.t. Ilgo saugojimo dokumentai

leidžiami atskaitymai.
Kitas variantas, kai norisi buhalteriui daug darbo. Sudarot panaudos sutartį sakykim

, mažosios bendrijos (MB) narys negali turėti darbo santykių su MB, jis taip pat negali MB skolinti