darbo laiko apskaitos excel

, arba jei žmogus išeis ir darbo - , kas viršija 25 prc. apmokestinti su paskutiniu atlyginimu, o jei DU

privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam skyriui per 3 darbo dienas nuo šių Taisyklių 5.1–5.5

reikia sumokėti 15 d., jeigu vėliau, tai iki mėnesio paskutinės darbo dienos (tvarka kaip su d/u

[quote=sanexe]Vaje vaje, prisidirbau... patarkit kaip elgtis. Permokejau darbuotojui darbo

[quote=sanexe]Vaje vaje, prisidirbau... patarkit kaip elgtis. Permokejau darbuotojui darbo

instruktavimus, o padaliniu vadovai (darbdavio igalioti asmenys) instruktuoti darbo vietose...[/quote]

ar

išgirsti minčių, kaip pas jus su darbo užmokesčiu? Niekaip neišsuku galvos kaip geriau padaryti: ar

[quote=laura9][quote=Vifi]
Darbuotojas parašė prašymą atleisti jį iš darbo nuo 2007-11-30.
Bet

reikia užsitikrinti stogą ir apsauga.
Po to gaisrinę pastatyti.
Darbo saugą.
San epida.
VMI

atleisti iš darbo;
privalomai draudžiami socialiniu draudimu pagal Lietuvos Respublikos įstatymus;
Jie

, man sunkiau šeiti iš darbo. Bet taip yar įprasta, nes vyrai daugiau uždirba ir vistik vyrai daugiau

komandiruotės sąnaudų, o kompensacijos bus apmokestintos, kaip darbo užmokestis bendra tvarka.

Dėl

tokiu darbo kiekiu i 8 val isiterpti [/quote]

paskaiciuokim: [quote=peto]
mano buhalterinių

daugiau dirbti nesvarbu, kad apmokės kaip darbo, aš sutikčiau gauti atostoginius ir ilsėtis.

darbuotojas sirgo ar turėjo nemokamas ar apmokamas atostogas, ar gavo ne tik darbo užmokestį.[/i