sutartis mokymo

Tikrai labai pavyzdinga naujokė. Tik temoje nevykusioje rašote, apie sutartis joje NIEKO nerašoma

sutarties nevykdymą. Ši sutartis - labai rimtas dokumentas bet kokio vėlesnio ginčo atveju.

[quote=matasp

sutartis viena :) Bet kaip Jūs ir minėjote - sutartis ir atsiskaitymas vienas - visiškai Jums pritariu

įmonė surašė

ka su jo man daryti, gal tarktuoti kaip vienakrinė sutartis ir į B kalse, dar va asmens

[quote=Di72]Įdomu, kokiais atvejais surašoma laikinoji darbo sutartis, jeigu įmonėje yra

sutartis, bet jas pasirašydavom po darbų atlikimo. Už paskutinį atliktą darbą įmonė susimokėti nebenori, o

[quote=gvile]Turiu darbuotoją, kurio darbo sutartis terminuota, priziuri objekta.
Dadrbo

[quote=alionara]Gal galite patarti: darbuotojui terminuota sutartis iki šiandien, 07-14, bet

[quote=Colop]
[quote=Tadas210]
...
Sutartis pasirašyta 2010 vasarį, mokymai vyko 2011 vasarį

(žmogui, o ne įmonei) sutartis apmokestinama 15 proc.-viskas aišku.

Bet kaip su sodra?????

Tokiems

1. Taip,[i] kompensacija, už neišnaudotas kasmetines atostogas pagal skirtingas darbo sutartis

pareigų sugretinimą, turintis dvi darbo sutartis.

jei toje pačioje įstaigoje - tai darbo sutartis tik

, mokymo ir atestavimo tvarkoje parasyta darbdavys, ir nieko daugiau (II, UAB ar AB)
[/quote

ta praktika?[/quote]

primiausia turėjote gauti užduotį iš mokymo įstaigos, ką jūs turite atlikti

]
Riencia - nemaišyk. Darželiai, mokyklos ir kitos mokymo bei ugdymo įstaigos neturi savo biudžeto, jos