darbo laiko apskaitos excel

technologijos čia nepadės :) arba yra arba ne
Yra suaugusių grupės- galima savo talentą lavinti po darbo.

visą per 12 atitinkamų mėnesių gautą sumą padalina iš darbo dienų (pagal standartinę 5 d.d.savaitę) ir

nenusižengsim darbo kodeksui?
Va kiek klausimų čia man iškilo... [/quote]
jeiogu sumokėsite už tą dieną

gerokai judri, Vilniuje, darbo dieną , visokie samosvalai važiuoja, o aš sėdžiu vidury jos pusiau

direktorių (darbuotoją).
pats su savimi sudarė DS.
Sprendime kas pasirašys darbo sutartį su direktoriumi

nieko pasaktyst. Jo reikalas sumokėti už dvi darbo dienas ir viskas.
O toliau kreipiatės į sodrą

?

Papildyti darbo tvarkos taisykles nuostata, kad darbuotojas,
pastebėjęs kitą neblaivų darbuotoją, privalo

[quote=Tininga][quote=Neringenas]Sveiki,

ar būtinas įsakymas darbo sutarties punktų keitimui

artimiausią darbo dieną. Jei darbuotojas to nepadaro - mes jam galime skirti nuobaudą už vidaus tvarkos

administravimo funkcijoms įgyvendinti. Juose įforminamas darbo vyksmas ir jo rezultatai. Tuo tarpu įstaigoje

darbo nereikia.
Jeigu ji dirbs su materialinėm vertybėm, tada atsako tėvai, arba tiesiog nesudaroma

dirbate ar mažoje, nes, tarkime, didelėje įmonėje įsakymus rengia: veiklos klausimais (dėl darbo dienų

stažo. Pašalpa bus skaičiuojama kaip ir visiems, 12 mėn. laikotarpio pajamos dalinamos iš darbo dienų

norite iš ten ir perkate :) negi dabar tą žmogų atleisti iš darbo reikia :))) nereikia juk :) jis

žmogelis plūduriuoja už rasto įsikabinęs ir jam moja. Nu, galvoja, dabar pasidalinsim tas darbo dienas ir