sutartis mokymo

funkcijas, su juo dėl to nesudaroma atskira darbo sutartis, o ir pagrindinėje sutartyje neišvardinami visi

tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?[/b]

Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo

(Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią

proc. tarifo PVM. Tačiau visa tai turi būti aptarta sutartis, net gi gal trišalė sutartis, t.y

... bet mes neturime kada tas sutartis darytis... mums dirbti reikia :) niekam tai neužkliuvo kol kas

P r a n e š a m e Jums, kad dėl ekonominių priežasčių su Jumis bus nutraukta darbo sutartis Nr. 0

darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Kai su

, sekmadienį. Turiu tokių darbuotojų, kurie dirba pagal terminuotas sutartis ir jas stengiamės sudaryti iki

padaryta panaudos sutartis, tas turetu ir but atsakingas uz kuro kvitukus, kuriais tvarko imones reikalus

[quote=DarbuotojasSs]
Na dėl stažo turiu kitokią informaciją. Jeigu yra sudaroma nauja sutartis

nutraukiama darbo sutartis ar jos esmę atitinkanti sutartis, ir pinigines kompensacijas už nepanaudotas

pareigose. Kaip suprantu pagal jūsų diskusijas ir naują DK, lieka galioti pagrindinė darbo sutartis ir prie

darbo sutartis ir prie jos reikia pasirašyti susitarimą/priedą, kur būtų aptartos naujų pareigų sąlygos

sutartį.

Praktiškai tas sutartis vis tiek sudarinėja, nes iš kur tada tie paklausimai ir VMI komentarai

įforminamas MB dirbti, jei jis nebus vadovas? Civilinė paslaugų sutartis yra sudaryta su kitu vadovu (Ne MB